El marco de referencia es una versión de la teoría adaptada y
aplicada a la práctica de la terapia ocupacional. Es un esquema conceptual que sintetiza e interpreta el conocimiento para que pueda ser utilizado por la disciplina. Proporciona un conjunto de suposiciones, postulados y conceptos, así como diferentes abordajes y herramientas prácticas.
El objetivo del tratamiento es facilitar el cambio a través de la organización del comportamiento
ocupacional, facilitando la participación del usuario en la
acción, en un ambiente adecuado que permita expresar sus impulsos de
exploración, competencia y logro.
Este modelo se caracteriza fundamentalmente por tener una perspectiva centrada
en el cliente y por el modelo de desempeño ocupacional. Este modelo está basado
principalmente en el cliente como lo propuso CarlRogers (1951), y en lo importante
que terminaba siendo la participación activa del cliente en el proceso de
rehabilitación. Además se basaba en los conceptos de otorgamiento de las
facultades y justicia derivados de los principios democráticos, también de la
perspectiva de la Terapia Ocupacional de Reed y Sanderson para fundamentar la
utilización del desempeño ocupacional. Y finalmente se basa en las ideas de la
Terapia Ocupacional acerca de la naturaleza y el papel de la ocupación en la
vida del ser humano. El modelo implica una declaración de valores y creencias
acerca de la ocupación y que involucran a esta, además del sujeto, entorno,
salud y la practica centrada en el cliente. Se origina una interpretación del
concepto del desempeño ocupacional como resultado de la relación que se crean
entre la persona, el entorno y su ocupación.
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